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답변 내역

해고예고를 일주일 전에 하여 신고한다고 하니 일할 기간을 늘려주는데 그냥 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 일주일 전 통보하고 일주일을 늘려줬다고 하여도 유효한 해고예고로 볼 수 없습니다. 퇴사 후 해고예고수당 미지급으로 노동청 신고가 능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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5인미만 사업장, 연차는 따로받을수없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가에 관한 규정이 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 쉬어야 할 일이 있으면 회사에 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.30
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근로계약서 날짜와 사대보험 신고 날짜
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 직장에 상실처리가 되지 않았어도 사대보험은 입사일을 기준으로 하여 신고하는 것도 가능하니 실질에 맞게 신고하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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매일 30분 출근과 근무중 커피마셨다고 도둑년취급이 하는회사?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사업주의 명시적인 허락 없이 해당매장에서 판매하는 음료를 취식한 행위는 횡령에 해당할 수 있습니다. 30분 일찍 출근하라고 명령하였다면 연장근로에 해당하여 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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당일알바하고 그만두었는데 사업자입금기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 사직일을 합의한 것이 아니라면 근로자가 해지통보를 한 후 1개월이 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 퇴사일 이후 14일이 지나도 입금되지 않으면 임금체불신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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일방적 해고 통보와 부당해고 구제신청 사이에 어떤 것을 조심해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직합의서 혹은 사직서에 서명을 한 경우 부당해고 구제신청시 이길수 없습니다. 사직에 동의하지 않으면 서류작성 요구는 거절하면 됩니다. 해고가 아니라면 거절하고 출근하면 되고 해고라면 서면통지 요구 하시기 바랍니다. 인사위원회에서 소명할 기회를 주고 결과를 알려줄 것으로 보입니다. 해고된 이후에는 출근하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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알바하는데 4대보험외에 고용보험만 따로 가입이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로자를 채용한 경우 사대보험에 가입하여야 합니다. 월 60시간 미만으로 근로하는 경우 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다. 고용보험만 선택적으로 가입할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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10개월 일하고 해고당했습니다 어떻게 해냐하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고 할 때에는 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고예고수당을 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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연차지급받을수 있는 갯수 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴급휴가는 입사일을 기준으로 하여 5일 발생하게 됩니다. 11월 만근에 대한 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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중도입사자 수습기간 종료 후 소급적용의 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 방식은 회사에서 정하는 것입니다. 10월 급여에 포함하여 먼저 주는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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