답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 일한 시간으로 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 회사와 근로자가 합의하면 일정 시간의 연장근로에 대한 수당을 월급에 포함하여 매월 지급하는 것을 약정하는 것도 가능하지만 이런 경우에도 근로자가 일한 시간이 더 길다면 추가 임금을 지급해야 합니다. 근로자들끼리의 협의를 통한 합의는 무의미 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에는 임금이 지급되지 않습니다. 7시간분의 임금을 받고 있다면 더이상 임금청구는 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료된 경우 계약은 별도의 의사표시 없이 자동으로 종료됩니다. 연장의 제안에 동의한 것으로 볼 수 있지만 근로관계를 계속할 의사가 없다면 출근하지 않겠다는 의사를 표시하고 계약만료로 처리해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년이상인 경우 퇴직금지급 대상이 됩니다. 퇴사 후 재입사로 단절이 1개월있었다면 퇴직금 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서의 근로시간이 주 54시간이라면 당연히 법위반으로 시정조치를 하거나 처벌할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자라면 중도 입사시 별도의 규정이 없다면 일할 계산하므로 10월의 임금은 월급/31*28로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있도록 하던 것을, 부모가 모두 같은 자녀를 대상으로 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하거나 한부모 근로자인 경우 육아휴직을 6개월 이내에서 추가로 사용할 수 있도록 하는 입법안이 발의되었지만 아직 통과되지 않아 시행여부는 확정되지 않았습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장수당은 최저임금을 계산할 때 포함되지 않습니다. 통상임금에 기초하여 연장수당을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용기간이 만료된 이후 근로자가 계속하여 근로하는 경우에는 전 근로계약과 동일한 조건으로 다시 계약한 것으로 봅니다. 근로계약서를 늦게라도 작성하였으니 회사가 처벌받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴시간이나 결근일은 근로한 것이 아니기 때문에 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 조퇴시간에 맞는 연차차감이 아닌 1일의 연차차감은 법위반입니다. 감사합니다.