답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 고용보험에 가입하여 주지 않았다면 근로자가 4대보험 소급가입을 신청할 수 있습니다. 소급가입시 가입기간에 대한 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 납입해야 합니다. 학원강사는 소급가입시 근로자임을 인정받아야 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보한 시점을 기준으로 합니다. 퇴사하기 전에만 날짜를 적어 사직서를 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직은 상시근로자수 5인미만 사업장과 계약직도 사용이 가능합니다. 계약이 존속되는 동안만 사용이 가능하기 때문에 근로계약이 연장되지 않고 계약만료로 근로관계가 종료되면 중단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직을 한 경우 근로자가 구직활동을 하는 동안 지급됩니다. 새로운 직장에 취업하는 받지못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약을 갱신하면 근로기간의 단절이 없이 계속근로하는 것으로 보기 때문에 출산휴가와 육아휴직도 연속하여 사용하는 것이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수슥기간이라고 하여도 사대보험에 가입하여야 하고 근로자부담분을 임금에서 공제합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다. 현재처럼 기간으로 작성하는 것이 아니고 프로젝트 종료시를 기준으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년은 취업규칙으로 회사에서 정하게 됩니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따라 60세 이상으로 정해야 합니다. 정하지 않으면 정년이 없는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 해고는 30일전에 예고를 해야하고 정당한 사유가 있어야 하고 절차를 거쳐야 합니다. 해고사유에 해당할 수 있지만 해고에 이를만한 잘못인지는 숙고해 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일을 조율하는 중이니 권고사직이라고 보기는 어렵고 회사의 날짜 제안으로 볼 수 있습니다. 회사에서 제안한 날짜에 퇴사하고 싶지 않다면 의사를 전달하고 다시 조율해 보시기 바랍니다. 감사합니다.