답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상처리란, 근로자가 업무상 재해를 입은 경우 회사(사업주)가 산재법상 각종 보상(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 대신 지급하고 산재법의 적용을 받지 않는 것을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간도 휴게시간에 해당합니다. 근로시간에 30분이나 1시간의 휴게가 포함 된 것인지 계약서를 확인하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 동일하기 때문에 피보험 일수는 동일하게 발생하게 됩니다. 근로시간이 줄어든 것이지 근로일이 줄어든 것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자가 참석을 강제한 회식은 회식 자리에서 일어난 사고도 업무와 상당인과관계가 있다고 보아 산재로 인정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잦은 지각으로 근태가 좋지 못한 직원에 대한 징계는 가능합니다. 경위서를 징구하고 징계조치를 할 수 있습니다. 여러차례의 징계에도 개선되지 않는 것이 아니라면 현재는 해고에 이를 만한 사유로 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진퇴사한 경우라도 예외적으로 통상의 근로자라도 퇴사하였을 만한 사유로 인정된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 직장내괴롭힘을 인정된다면 수급이 되진 하지만 업무상의 배치전환을 이유로는 인정이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 기간에 대하여 소급하여 무효로 처리할 수는 없습니다. 또한 근로계약을 체결한 이상 회사는 근로자와의 계약에 대한 책임을 져야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업인정기간의 일수로 계산하여 지급됩니다. 2023년 실업급여 상한액은 하루 최대 6만6000원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트가 취업에 해당한다면 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다. 단기로 일시적으로 하는 경우는 실업인정시 반드시 신고해야하고, 발생한 소득일수만큼 실업급여 수급액이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 일찍 퇴근한 것이 회사의 사정에 의한것이든 근로자가 조퇴를 한것이든 주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.