답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사부장이 인지하였으므로 회사에서는 직장내괴롭힘 조사를 진행해야합니다. 행위자와의 분리조치 등을 요구하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사전까지 할 수 있는 만큼 하시면 됩니다. 아직 재직중이니 상사의 업무지시에 따라야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제로 임금을 정하는 경우 주휴수당을 포함하는 것을 말합니다. 월급에서 4대보험등을 제한 후 지급되고 퇴직금은 포함되지 않습니다. 근로계약시 근로조건을 명확히 하여야합니다. 실업급여는 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[연차 1개 사용= 하루종일= 24시간= 1일= 쉴 수 있음]이 아니고 1일의 유급휴가이므로 근로시간 8시간인 경우 8시간의 근로제공의무를 면해주는 것입니다. 하루 근로시간이 3시간이면 1일의 유급휴가 시간은 3시간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 주40시간 근로 월급기준 2,060,740원입니다. 1주 6시간 30분 연장근로를 하면 월급에 연장근로수당 271,693원,을 더 받으면 됩니다. 식비포함한 금액기준입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 근로자에게 부여되는 1일의 연차유급휴가는 8시간이 아니라 근로시간을 기준으로 하여 1일이 시간단위로 차감된다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 피해로 주장하는 금액에 대하여 배상을 청구할 수 있지만 실제 입증할 수 있는 손해는 거의 없으니 크게 걱정하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 퇴사일 경우 수급이 가능합니다. 예외적으로 1년에 2개월이상 임금이 체불된 경우 자진퇴사라도 수급이 됩니다. 국민연금 미납은 예외사유로 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 부당해고 구제신청도 5인이상 사업장에서만 가능합니다. 근로계약서미작성와 급여명세서 미교부는 모든 사업장에서 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장인 경우 회사가 휴무일로 정한 날에 대한 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 휴게시간을 일을 한 것이 아니므로 임금지급의무가 없으며, 주휴수당은 8시간분의 임금을 받아야 합니다. 1년이상의 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 감사합니다.