답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업이 아닌 일시적 근로소득 발생은 수급중단 사유는 아니지만 실업급여액이 감액되어 지급될 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.안전을 위해 사업장에 CCTV를 설치하는 것은 가능합니다. 회사에서 이를 목적이외에 근로자 감시를 위해 사용한다면 개인정보보호법 위반의 여지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보하지 않는 조직도 있습니다. 일반적으로 전보시 신의칙상 근로자와 협의절차를 거치게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표선임에 동의했다면 연차는 사용된 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자도 사업장으로 가입하여 직원을 채용해 직원 등록해 4대보험 가입하는 것이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 근로이력도 포함되기 때문에 피보험단위기간을 이미 충족되었습니다. 입사일로부터 6개월째에 육아휴직 개시가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 2년이상을 계약기간으로 정하면 기간의 정함이 없는 것으로 봅니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 사업장의 규모와 무관하게 정할 수 있습니다. 주6일 근로를 한다고 해도 법위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월미만 근로한 경우라도 회사의 승인이 있으면 육아휴직사용이 가능합니다. 출산전후휴가기간 최초 60일은 유급이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 출산전후휴가는 90일입니다. 한달만 사용할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 [ 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다. 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.감사합니다.