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답변 내역

직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 머리를 치는 행동은 업무상의 적정범위를 넘는 것이 명확하고, 1년이상 괴롭힘이 지속되었다면 인정될 여지가 큽니다. 임원이라고 하면 공정한 조사가 이루어지기 어려워 보이니 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.19
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출휴가 끝나는 날이 주말일 경우 육휴 시작일은 언제로 해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴가를 개시하는 날은 근로자가 원하는 시기로 정할 수 있습니다. 월요일로 정해서 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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회계년도 기준으로 할 시 연차 발생 계산법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 11일 + 1월1일 부여된 회계연도기준 연차유급휴가 [15*122/365]로 계산합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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연차소진계획서 작성 하는 경우, 해당 년도까지 연차 못쓰면 소멸되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 연차유급휴가 사용을 촉진하기 위해 근로기준법에 따라 사용을 촉진하였으나 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우에는 회사는 사용하지 않은 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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임직원의 회사 기밀자료 유포 정황이 포착되었는데, 해고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 기밀자료 유포는 징계의 사유가 될 수 있습니다. 해고는 사유, 양정, 절차가 모두 정당해야 하므로 하고하려면 사유뿐 아니라 양정과 절차도 고려하여야 합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.18
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야근 강요도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 업무 지시하는 것은 업무상 정당한 권한과 업무상 필요에 의한 것이나 물리적으로 필요한 최소한의 시간도 부여하지 않은채 과다한 업무지시를 하는 것은 사회통념상 상당하다고 인정되지 않아 직장내괴롭힘에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.18
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연락 없이 퇴직 후 월급과 퇴직금 처리문제
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝히지도 않고 그냥 출근하지 않으면 재직상태가 계속됩니다. 회사와 근로관계를 먼저 정리하여야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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1명 평가
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육아휴직후 연차발생산정 확인부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여합니다. 회사에 연차유급휴가 재산정을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.18
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실업급여 상한액, 하한액 이해가 안갑니다 알려주실수 있으실까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 임금을 계산하여 하한액보다 작은 경우는 하한액으로 지급한다는 의미입니다. [4개월*하한액]으로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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실업급여는 수령안하면 사라지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 소급신청은 되지 않습니다. 다시 수급사유가 발생했을 때 이전 근로지의 고용보험 가입기간을 포함하여 수급기간이 늘어납니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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