답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 사직에 합의하는 것이므로 위로금도 합의로 정할 수 있습니다. 법에는 정해진 바가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3명에 대한 육아휴직을 순차적으로 사용하는 것도 가능합니다. 연이어 사용하였어도 사후지급금은 복직 후 6개월 후에 3년분이 일괄지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 회사와 퇴사일을 확정하였다면 근로관계가 종료된 이후 사용할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원과의 면담은 회사의 의사결정에 따라 가능한 사안으로 보입니다. 사생활에 관해 묻는 것이나 대답하는 것을 강요하는 것은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 괴롭힘 신고를 하였는데 회사에서 분리등의 조치나 조사를 하지 않고 오히려 근로자에게 불리한 처우를 하는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성희롱 고충심의위원회에 관한 지침은 운영하는 회사나 기관에 따라 자체적으로 제정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 육아휴직기간은 1년이기 때문에 1년만 육아휴직급여가 지급됩니다. 1년분에 대한 사후지급금만 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로한다면 기한의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있습니다. 기간의 단절이 있고 공개채용절차등을 통하여야 기간제법의 적용이 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서명하지 않은 근로계약서는 효력이 없으니 걱정하지 않아도 되지만 근로계약서를 작성하지 않으면 근로조건에 분쟁이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 2년 근로 후 정규직 전환이라고 하면 계약기간의 종료일이 없는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.