답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방적인 의사표시에 의한 해고는 해고예고의 대상이 되고 실업급여의 대상이 됩니다. 정리해고는 아니며 사직권고라면 근로자가 동의한 경우 해고가 성립하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 교부하여야 합니다. 서명이 되지 않은 근로계약서를 준 것은 교부한 것이라고 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 직업선택의 자유를 보장하고 있어 근로계약이나 취업규칙에 다른일을 하는 것을 금지하지 않는다면 부업을 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표가 체결하는 서면합의가 법적으로 유효기간이 정해져 있지 않지만, 여름휴가가 매년 다르게 부여되거나 조건이 달라질 수 있어 매번 새로 합의하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간동안 사용하지 않으면 소멸합니다. 4월3일 입사이면 다음해 4월3일 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 1개월 지났어도 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 최초 입사일부터 발생하게 됩니다. 1년이상 재직하고 퇴사하면 15일의 연차유급휴가가 생기니 미사용하고 퇴사하는 경우 모두 수당으로 받는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로라고 하여도 회사와 합의하여 퇴사일을 정할 수 있습니다. 한달 전 통지했으면 의무를 다한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11월 7일까지만 근무하면 됩니다. 후임자가 구해지는 날짜는 확정되지 않으니 기약없이 일해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 퇴사하겠다고 이미 말한 상태이니 마지막 근로일을 알리고 출근하지 않아도 됩니다. 손해가 발생하였다면 청구할 수는 있지만 근로자가 책임져야하는 손해는 거의 없습니다. 감사합니다.