답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 회사에서 누락된 것을 인정하면 지급됩니다. 인정하지 않아도 체불신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 뇌사상태라면 근로자가 근로계약상의 근로제공 의무를 이행하지 못하여 사용자가 채무불이행을 이유로 근로계약을 해지하는 통상해고가 가능하며, 사직서는 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 최종의 이직사유가 비자발적인 것이라면 실업급여 수급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년이 되면 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 1일을 사용했다면 14일이 남게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험 단위기간 180일에 대한 이직확인서 제출이 필요하니 이전 근무지에도 이직확인서 요청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일이 불안하다면 이전 회사에 하루 먼저 퇴사처리 해달라고 회사에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 일시적으로 더 근로한 경우 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질문하신 내용 모두 가능합니다. 연차사용은 근로자가 원하는 시기에 가능하고 재직중이므로 상여의 대상이 되며, 1년이상 근로한 것으로 퇴직금의 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무시간에 일을 하지 않은 것을 이유로 노동청 신고는 되지 않으며 근로자를 처벌하는 규정도 없습니다. 휴게미부여로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 회사 사정으로 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상의 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.