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계약 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로자는 기한이 도래하면 근로계약이 자동종료되어 퇴직서등을 쓰지 않아도 되고 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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상용근로자와일용근로자의실업급여대기기간차이점
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당은 구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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프리랜서 퇴사 통보 및 손해배상에 관해 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 계약서와 별개로 더 짧은 기간으로 합의하여 정할 수 있습니다. 적절한 기간을 두고 퇴사하면 손해배상소송의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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휴게시간 포함 5시간 근로시간시 급여는요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 휴게시간을 제외한 4시간 30분이고 월 118시간의 임금을 받게 됩니다. 최저임금 미달은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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퇴사한 회사에서 명절 상여금 잘못 줬다고 돌려달라는 경우?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 과다지급된 금액에 대하여 근로자에게 반환을 청구 할 수 있습니다. 근로자가 받을 권리가 없는 돈이라면 돌려줘야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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알바 , 계약직 퇴사 후 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족하니 이전근로지에서도 이직확인서를 요청하여야 합니다. 계약직으로 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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직원을 선동하여 무단퇴사했다고 소송을 건다고 하는데 가능한가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의 중과실로 회사에 피해가 발생한 경우는 법원을 통해 손해배상을 청구하고 이를 통해 금액을 확정하여야 합니다. 소송을 통한 인정 가능성이 낮으니 임금을 주지 않으려고 법원에 소송을 제기하지 않고 합의를 유도하려는 상황으로 보입니다. 임금청구를 하고 기다리시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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계약직이 퇴사후 계약직으로 재입사하는경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 2024년 7월 31일 계약만료 후 재계약까지 단절이 있어 계속근로 2년이 아니므로 다시 1년4개월의 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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1명 평가
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계약직 출산휴가 후 육아휴직 사용 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다고 법이 정하고 있어 단절이 없이 재계약으로 근속을 계속하고 있는 근로자이기 때문에 육아휴직 사용이 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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퇴직금 관련 규정에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년에서 단 1일만 부족해도 퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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