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답변 내역

호텔 메이드일 6일하고 급여부분
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급해야 합니다. 다만 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 밝힌 경우 회사가 이에 동의하지 않으면 1달이 지난 후 계약이 해지되어 퇴사일은 1개월 후가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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임금체불 및근로계약서 미작성 관련질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 밀린 임금을 지급 받을수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나, 사용자를 근로 기준법 위반으로 처벌해 달라고 요구(고소)할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지 ''민원마당''에서 온라인으로 ''임금체불 진정''을 제기하거나, 사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실을 방문하여 사전 상담 후 진정 또는 고소하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.10
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산재 요양급여신청서는 수기로만 작성하여야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서의 작성은 수기로 적는것과 컴퓨터로 작성하여 프린트 하는 것 모두 가능합니다. 서명이나 날인하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.10
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자발적 퇴사 실업급여 조건 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로하는 근로자가 피보험단위기간 180을 채우려면 7개월 이상 근로해야 합니다. 피보험단위기간이 180일 이상이 아니라면 퇴사 사유가 무엇이든 실업급여 지급은 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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2년이상 근무(합산)면 계약기간 만료로 실업급여 못받나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속하여 근로한 기간에 2년이상인 경우 정규직 근로자로 기한의 정함이 없는 근로자가 된 것으로 보기 때문에 실업급여 수급이 되지 않지만 근로계약의 단절이 있는 경우는 계속근로가 아니므로 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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5인 미만 기업에서의 당일 해고 통보, 어떻게 처리해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 해고된 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 다만 30일전에 해고예고를 하지 않는 경우 30일분의 통상임금인 해고예고수당청구가 가능합니다. 해고는 회사의 사직제안에 근로자가 동의한 권고사직과 구별되며 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당청구가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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5개월 계약직인데 계약 종료 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5개월근로만으로는 실업급여 수급에 필요한 피보험단위기간이 부족하기 때문에 다른 회사에 이직하여 부족한 피보험단위기간만큼 일하고 비자발적인 사유로 이직해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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주휴수당 얼마인지 알려주실 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 대부분의 근로시간이 주15시간 미만인 것으로 보아 소정근로시간이 15시간 미만일 수 있을 것으로 보입니다. 임금은 일한시간에 시급을 곱해 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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급여를 받았는데 생각보다 금액이 조금 적어요 왜그런가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공제액의 차이는 회사에 문의하여야 합니다. 임금명세서는 임금지급시 교부되어야 하기 때문에 주지 않았다면 요청하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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생산직 통상시급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 계산할때 주휴시간도 포함하여야 합니다. 주40시간을 일하는 근로자의 통상임금 계산시 209로 나누어 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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