답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 기간제 채용이 되지 않는다면 기한의 정함이 없이 채용해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 기업에 지원되는 지원금이기 때문에 신청하여도 근로자에게 다른 혜택이 주어지지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 단지 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 회사에서 자체적으로 1일의 연차유급휴가를 반으로 나누어 2회에 걸쳐 사용하는 반차제도를 사용하기도 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월~11월까지 11일의 연차가 생성되어 12월에는 연차휴가가 부여되지 않습니다. 연차사용권은 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소명됩니다. 미사용연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 제출만 요구하면 되고, 이직 전 3개월 동안 받았던 평균임금의 60%로 책정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 명시적 요구가 있는 경우 가능하며 일한 시간의 임금과 이에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세 여부는 최저임금 여부와는 무관합니다. 식대는 복리후생적 성격의 임금으로 월 최저임금 1%는 미산입하여 최저임금을 판단하게 되어 20만원을 별도로 지급하지 않는다면 최저임금 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년미만 11일, 1년 15일, 2년 15일 모두 41일입니다. 여기서 사용한 연차휴가일수를 제외하고 수당으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목은 근로계약사항입니다. 기본급만 지급하고 식비를 지급하지 않는 것은 법위반은 아닙니다. 감사합니다.