답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 52시간 근로시간 위반여부는 1주간 평일, 휴일 구분 없이 휴일이나 휴가를 제외한 실근로시간을 기준으로 52시간을 초과하는지에 따라 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근무일수에 관계없이 전체근로자에게 일률적으로 정액으로 지급되는 식비는 퇴직금산정 등을 위한 평균임금에 포함됩니다 추가지급해주지 않으면 노동청 진정이 가능합니다 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무가 주휴일에 해당한다면 회사와 합의 없이 휴일근로를 할 수는 없습니다. 연차유급휴가를 의미한다면 원하지 않으면 사용하지 않는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단체협약이나 휘업규칙에 따라 부여되던 근로자의 복리후생을 축소하는 경우에는 노동조합이나 근로자과반수의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 퇴직금, 실업급여의 대상이 되지 않습니다. 근로계약서를 작성한 근로자가 단지 4대보험을 가입하지 않았다면 소급가입을 통하여 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴직금은 퇴사일로부터 3년이내에 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용 수당은 1일의 통상임금으로 지급합니다. 근로시간을 알아야 임금계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 나이를 기준으로 제한을 두고 있어 18세 이상이라면 제약이 없이 취업이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 가입한 단기 계약직 퇴사 후 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 고용보험에서 지급되므로 고용보험 가입이 되어야 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 법이 정하는 것이 아니고 회사에서 내부규정으로 정합니다. 규정이 없고 대표자가 쉬라고 말했다면 연차사용이 아닌 유급휴가로 볼 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있기 때문에 퇴직서를 통해 합의하였다면 임금체불은 아닙니다. 감사합니다.