답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 고의나 중과실로 회사에 손해를 입힌 경우 근로자가 그 손해를 배상합니다. 다만 납품회사로 회사의 관리책임도 없다고 볼 수 없을 것이므로 회사에서도 일부의 책임을 부담해야 하고, 보험에 가입하는 등 위험을 줄이는 조치를 하는 것이 일반적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간 이외에 SNS를 통하여 지속적으로 연락하는 경우는 업무상의 적정범위를 넘는 행동으로 직장내괴롭힘으로 인정 될 여지가 있습니다. 연락의 필요성 및 연락한 시각, 연락 내용, 방법, 지속 기간, 반복성 등에 비추어 봤을 때 연락에 업무상 필요성이 없고 행위 양태가 사회통념상 상당하지 않으면 업무상 적정 범위를 넘었다고 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.담당자에게 연락해 보시는 것이 좋습니다. 다른 사업장의 근로감독 건으로 지연되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에 당사자간 합의로 지급기일을 연장한 것이 아니라면 근로기준법 제36조 위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성과 사대보험 가입은 사업주의 의무입니다. 분쟁 발생시 불법행위에 대한 책임은 사업주가 지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제나 호봉제는 법이 정하고 있는 바가 아니므로 내부 규정을 확인하여야 합니다. 회사에서 다르게 처우하는 바가 무엇인지 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업에 대한 계약위반의 문제는 당사자간 계약조건 변경등의방법으로 해결해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관하여는 근로기준법으로 정하고 있으며, 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸시점에 미사용에 대한 수당을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 부당해고구제신청이 되지 않습니다. 실질이 근로자라면 근로자임도 함께 주장하며 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없으니 회사와 퇴사사유를 명확히 정리 해야 합니다.