답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자신의 사정으로 직장에서 먼곳으로 이사하게 되어 회사를 그만두는 경우는 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하기 때문에 당초 약속된 임금과 주휴수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 질병 발생사이에 일반적인 경험과 지식에 비추어 그러한 업무과정에서 그러한 질병이 발생할 것이라고 인정되는 범위에서 인과관계가 인정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 법률행위의 해석은 당사자가 표시행위에 부여한 객관적인 의미를 명백하게 확정하는 것으로서, 계약문서에 나타난 당사자의 의사해석이 문제되는 경우에는 문언의 내용, 약정이 이루어진 동기와 경위, 약정으로 달성하려는 목적, 당사자의 진정한 의사 등을 종합적으로 고찰하여 논리와 경험칙에 따라 합리적으로 해석하여야 합니다. 단체협약의 내용에 따라 해석해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 재입사이기 때문에 계속근로기간으로 인정되지 않습니다 14일부터 새로 입사한 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 내부규정에 따라 지급하는 것으로 근로계약이나 규정에 성과급 지급대상으로 정해져 있는지 확인해 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸됩니다. 그 시점에 사용하지 않고 남은 연차유급휴가가 있다면 수당으로 지급하는 것이기 때문에 미리 수당청구를 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성은 법에 의무로 정해져 있는 것이 아니기 때문에 꼭 작성해야 하는 것은 아니지만 의사표시를 명확히 하기 위해서는 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다 .