답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 후 근로기간은 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사와 협의하여 정할 수 있으므로 일주일 후 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15*153/365로 계산하여 6.28일이 부여됩니다. 휴가를 사용할 경우에는 올림 하여 1일의 휴가를 사용하도록 할 수 있을 것이지만 소수점 이하의 휴가는 금전으로 보상할 경우 해당 금액을 보상하는 것이 가능하여 8.28일의 수당지급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 출근하는 경우 휴일근로수당의 청구가 가능합니다. 시급*일한시간*1.5로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두군데 아르바이트를 하는 것은 가능합니다. 고용보험이 이중가입되지 않기 때문에 주 사업장 한곳만 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 결근을 하고 있다고 하여도 지난달 일한 임금은 지급되어야 합니다. 임금일에 지급되지 않으면 체불에 해당하므로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급휴일이기 때문에 휴일에 연차사용이 되지 않습니다. 연차는 회사에서 일방적으로 사용으로 처리 할 수 없으며 수당지급이 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 유급휴일수당이 포함되어 있어 추석에 쉰 경우 월급 이외의 별도의 임금이 지급되지 않습니다. 주휴수당도 지급되지만 월급에 포함되어 있어 별도로 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 2023년 최저월급은 2,010,580원입니다. 점심시간은 휴게시간으로 임금이 지급되지 않습니다. 주 40시간을 넘는 수요일의 1시간30분과 토요일 4시간30분은 연장근로로 볼수 있습니다. 매주 6시간의 연장근로수당을 월급이외에 받게 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 최저임금을 기준으로 아래와 같이 계산할 수 있습니다. 2,010,580원+연장근로수당( 6*4.345*9,620*1.5)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 알아야 하기 때문에 기간만으로는 알 수 없습니다. 월~토요일 주6일 근로한 경우라면 180일 이상일 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 당장퇴사 하도록 할 수 없는 것처럼 근로자 또한 회사와의 합의 없이 일방적으로 31일을 퇴사일로 정할 수 없습니다. 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 표시한다면 민법에 따라 1개월이 경과해야 계약이 해지됩니다. 감사합니다.