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근무중 해고통보를 받았는데 해고사유가 기재되어있지 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면통지의무를 위반 한 것이지만 월요일에 근로자가 사직의사를 표시 했다면 부당해고를 다투는 것에 큰 의미가 있지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.31
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회사에서 연차가 없다고하는데 연차 몇개있는지 계산해주실수있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차를 부여할 의무가 있습니다. 5인이상 사업장이라면 3일 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.31
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식당 알바생 주휴수당 말고 챙겨줘야하는 수당이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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5인 이상 식당 알바 수당 관련해서 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴일근로수당은 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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1월까지만 근무하기로 했는데, 갑자기 오늘까지만 일하라고 하네요.. 권고사직이라고 하던데 맞나요?!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고할 때는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 하고 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당을 지급할 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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1월25일까지만 일하겟다고 했는데 일주일뒤, 갑자기 오늘까지만 일하라고 하네요.. 권고사직이라고 하던데 맞나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 해당하며 근로자가 권고사직에 합의하면 근로관계는 합의한 내용으로 종료됩니다. 회사에서 권고사직을 한다고 해서 한달급여를 줘야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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퇴직금을 못 받고있는디 대지급금 신청 어떻게하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법원의 확정판결문 이나 지방고용노동관서에서 발급받은 체불 임금등사업주확인서를 첨부하여 대지급금을 신청합니다. 대지급금으로 받지 못한 나머지 임금도 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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일을 엉망으로해서 해고당한 사람도 실업급여를받나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자기의 중대한 귀책사유로 해고되면 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 일을 대충하고 엉망으로 했다는 사정은 실업급여 수급이 제한되는 사유는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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퇴직금 계산시 연차미사용수당이 포함되는건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022.5.13에 발생한 15개 연차휴가 중 사용하지 않아 2023년 5월 13일 이후 지급한 연차미사용수당이 퇴직금 계산에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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퇴직금 지급요건에 충족되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주를 초과해야 퇴직금을 받을 수 있어 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.31
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