답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 최종3개월의 임금을 기준으로 계산됩니다. 해당항목이 임금인지에 대한 판단이 선행되어야 하는데 임금은 근로의 대가로서 근로계약 또는 취업규칙 상 사용자에게 지급의무가 지워진 것이라고 하면 임금에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일이라고 하여도 마지막 근로일의 다음날이 이직일이 됩니다. 28일을 퇴사일로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 전의 통상임금을 기준으로 퇴직연금은 납부되고, 육아휴직기간은 임금을 받지 않기 때문에 건강보험료의 하한액만 납부합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험신청이 실업급여를 의미한다면 자진퇴사의 경우는 수급대상이 되지 않습니다. 피보험단위기간도 180일이상이어야 하므로 수급에는 모자랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요한 교육을 받는 시간도 업무시간에 해당하므로 임금을 지급해야 합니다. 임금이 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자도 근로자에 해당하고 월급제와 시급제는 월급을 계산하는 방법의 차이일 뿐이므로 근로자의 처우에는 큰 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사전에 승인을 받지 않은 결근을 하는 경우는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 내부 규정에 따라야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출퇴근을 하면서 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생하는 사고를 당한 경우도 산재에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 회사에서 임금이 지급되지 않습니다. 다만 고용보험에서 육아휴직급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않으면 1년이 지난 시점에 연차유급휴가를 사용할 권리가 소멸하지만 수당으로 받는 것은 가능합니다. 감사합니다.