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답변 내역

늦은 근로계약서 작성시 근로조건 변경을 한다면 거부가 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 미작성 하였다고 하여도 근로조건은 회사와 근로자가 합의 한 대로 존속합니다. 변경된 계약조건에 동의하지 않는다면 계약을 거절하는 것도 가능합니다. 계약기간이 정해진 것이 아니라면 기존의 근로조건이 유지되는 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.24
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직장인 투잡하면 회사에서 알수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사애서 일하는지 여부까지는 회사에서 알 수 없습니다. 고용보험 미가입시 통지가 가지 않고 연말정산시 서류 제출하지 않으면 됩니다 회사에서 근로자의 소득금액을 요청하여 확인하는 경우도 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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저희 회사가 주 52시간 이상 근무를 해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 법정근로시간은 40시간입니다. 12시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 근로자와 합의하면 가능합니다. 육상운송 및 파이프라인 운송업, 수상운송업, 항공운송업, 보건업등은 52시간을 넘는 근로가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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토요일 근무하면 무조건 특근 수당이 붙나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 넘는 근로에 대하여는 연장근로수당의청구가 가능합니다. 토요일이 소정근로일이 아닌 경우 연장근로로 보아 토요일 근로에 대한 수당을 지급합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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연수의 시간도 근로계약서 시간내로 포함해야 되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연수가 업무상 필요한 교육을 하는 시간을 의미한다면 업무시간 내에 해야 합니다. 업무시간을 넘어가는 시간의 교육은 근로로 보아 연장근로수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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노동법에 육아기 때 근로시간 단축 근무 가능하게 되어있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1주의 근로시간을 15시간~35시간으로 단축하는 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 1년까지 신청할 수 있지만 육아휴직을 사용하지 않는 경우는 2년까지 사용이 가능합니다. 감사합니다 ..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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노동법에서 말하는 소정근로시간 통상근로시간 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간이내에서 회사와 근로자가 합의로 일하기로 약속하여 미리 정한 근로시간을 의미합니다. 소정근로시간을 통상임금 산정의 기준이 되는 통상근로시간이라고 칭하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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연차수당에 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가에 대하여는 사용이 가능하고 수당으로 정산을 요청하는 것도 가능합니다. 재직일을 늘리는 것이 근로자에게 유리하므로 다른 회사의 입사가 예정되어 있지 않다면 사용하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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퇴직금 정산 방법에 대해알고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 기준으로 계산합니다. 상여금은 3/12를 포함시키고 현금으로 받았다고 하여도 포함합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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아웃소싱 3년 9개월 퇴사자는 남은연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 근로자에게는 연차유급휴가에 대한 조항이 적용되고 퇴사시 남아있는 연차유급휴가에 대하여는 수당으로 정산을 받는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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