답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.종전에 제출한 서류가 있어 근로자의 임신을 확인 할 수 있어 36주 이상임이 확인 되므로 다시 제출하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 근로일이 아니라면 주휴일에 해당되고 주휴수당을 받게 됩니다. 계약기간이 정해져 있지 않다면 계약직이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자, 소위 초단시간 근로자는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년의 최저심급은 9,620원이고, 주40시간 근로를 기준으로한 최저 월급액은 2,010,580원입니다 . 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 관공서 공휴일에만 근무할 특정 인원을 일시적으로 고용한 경우, 휴일인 관공서 공휴일에 근무했더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 계약기간이 1주(7일)이내이므로 주휴수당의 대상도 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 대상이 됩니다. 소정근로시간은 법정근로시간 이내에서 일하기로 합의한 시간을 의미합니다. 약속된 시간이 15시간 이라면 휴일이 포함되어 15시간 미만 일한 주라도 주휴수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 조정하는 것이 가능합니다. 계약서의 날짜는 가능하면 지키는 것이 좋지만 어렵다면 회사와 조율하여 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 3개월을 계산 할때는 그만둔 날을 기준으로하여 3개월을 채워서 계산합니다. 임금산정기준일을 맞춰서 계산하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석기간에 일을 하지 않더라도 재직중이므로 임금지급의 대상이 됩니다. 수급기간이라고 하여도 다르지 않습니다. 감사합니다.