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답변 내역

임신기간 근로시간 단축제도는 어떤제도인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 임금을 차감하지 않고 이를 허용하여 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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이직확인서 피보험단위기간 일수가 의문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 일을 하고 임금을 받은 날만 포함됩니다 무급휴일은 피보험 단위기간의 산정에서 제외됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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연봉계약서는 매년 쓰는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉의 변동이 있는 경우 작성하는 것이 좋지만 작성하지 않아도 묵시적 합의만으로도 효력이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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야근을하면 야간수당은 무조건받나여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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주 5일 근무는 어떤 상황에서 적용되죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에서는 주5일이라는 근로일을 제한하는 규정은 없습니다. 1일 최대 근로시간이 8시간으로 제한돼 있으며, 1주 최대 근로시간은 40시간을 넘지 않도록만 정하므로 이 범위에서 정하는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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실업급여를 고의로 못 받게 하는 점주가 있을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 계약기간이 9개월이고 만료일에 회사의 재계약제안이 없이 퇴사하게 된다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용센터에 계약서를 제출하여 수급자격을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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현장실습 3개월도 퇴직금 기준에 충족하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 현장실습에 대한 표준협약서를 작성하고 표준협약서에 의거한 실습을 하고 있으며, 실습비를 받는 현장실습생은 산업교육진흥법에 의거하여 교육과정의 일부로서 향후 산업에 종사하는 데 필요한 지식･기술･태도 습득을 목적하는 것이기 때문에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것으로 보기는 어려워 퇴직금 산정기간에 포함되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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실업급여 받을 수 있는 방법 없을까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약만료로 근로관계를 종료하는데 불이익은 없습니다. 계약종료라도 고용센터에서 사실확인을 위한 자료를 요청하는 경우도 있습니다. 센터 담당자의 확인 결과에 따라 수급여부가 결정됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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사업장 육아휴직지원금 필수 사항 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 부여하였다는 사실이 있다면 지원금의 대상이 되므로 신청서와 육아휴직 실시를 증명하는 서류만 제출하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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급여를 지급할 때 명세서를 안 줘도 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 랍니다. 이를 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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