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답변 내역

급여 및 퇴직금 신고 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조사는 금액확정을 위한 것이기 때문에 대질조사를 통해 반드시 합의하는 것은 아닙니다. 민사소송은 법원을 통하여 별도로 진행하는 것도 가능합니다. 간이 대지급금은 조사가 끝나면 노동청을 통하여 '간이대지급금용 체불금품 확인원' 을 발급 받아 신청합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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회사를 1년 다니고 퇴사를 하려고합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 부여된 15일의 연차유급휴가는 전년도의 근로의 대가로 발행하는 것이므로 모두 사용하고 퇴사한다고 하여도 괜찮습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
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10월 2일 근무하면 휴일근로수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 2일은 정부에서 휴일로 지정한 공휴일에 해당하여 이 날 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. (8시간이내 1.5배이상가산, 8시간 초과 2배이상 가산)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
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근로계약서상에 월요일부터 토요일까지 44시간 근로시간이 명시되어 있어도 추가수당 받을수 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간은 주40시간입니다. 이 시간을 넘는 근로시간을 정하는 경우 40시간을 초과하는 시간인 4시간에 대하여는 연장근로로 보아야 합니다. 연장근로에 대한 가산 수당을 포함하여 임금을 정한 것인지 확인이 필요할 것으로 보입니다. 미지급임금은 1년전의 임금도 소급하여 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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4대보험 안들면 퇴직금이 없다는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 사대보험을 가입하지 않았다고 하여도 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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병가(유급휴가) 사용 시 주휴수당 계산식
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가일을 제외한 날 개근을 하였다면 주휴수당은 지급됩니다. 주휴수당은 약속된 1일의 임금을 기준으로 지급합니다. 연차유급휴가 사용시에도 1일의 임금을 유급으로 지급합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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9월 퇴사자 급여 처리 이렇게 해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 일요일이면 주휴수당은 4일이 맞으며 토요일도 추석연휴 공휴일로 유급휴일입니다. 30일을 마지막 근로일로 하여 계약서에 따라 1일 퇴사일로 처리 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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23년 2월20일 입사한 직원의 연차는 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 회계연도 기준이라도 1년미만은 동일하며, 2024년 1월 1일에 회계연도 기준으로 비례하여 부여합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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선택적 근로제를 실시 중인 직원의 급여 명세서는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 근로일과 근로시간을 임금명세서에 반드시 기재하여야 하는 것은 아닙니다. 기본급의 금액만 기재하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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해고나 징계 처리 과정이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 받은 경우 회사에서는 괴롭힘 여부에 대한 조사를 하고 이를 토대로 행위자를 징계할 수 있습니다. 반드시 해고해야 하는 것은 아니며 조사과정에서 피해근로자에게 불리하지 않는 분리조치를 해주면 됩니다. 해고예고를 한다면 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.18
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