답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 계약만료의 경우 별다른 통지없이 근로계약이 종료되기 때문에 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 기간만료라면 14일이 지난 이후 임금체불 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일 근로제공이 예정되어 있었는데 이 날 쉬었다면 연차를 사용한 것으로 보아야 합니다. 출근일에 연차를 사용하고 쉬는 것이기 때문에 근로가 예정된날 출근하지 않았음에도 임금을 지급했다면 연차를 사용한 것에 해당합니다. 근로자의 연차사용은 신청서를 받아 관리해야 분쟁 발생을 예방할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 1년이상이기 때문에 퇴직금과 연차휴가의 대상이 됩니다. 해고된 경우이므로 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 소정근로시간이 주15시간이상이고 개근을 하였다면 주휴수당의 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로를 계산할 때 실근로시간을 기준으로 산정하게 됩니다. 실제 근로시간이 소정근로시간인 40시간 이내라면 연장근로가 아닙니다. 관련하여 행정해석 [근기 01254-16100,근기 68207-2990]이 있습니다. 감사\합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종근로지의 사유에 따르게 됩니다. 사업장의 폐업으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 9월25일부터의 아르바이트 근로시 반드시 고용보험에 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 지급받고 있던 수급자격자가 12개월이상 고용된 재취업을 한 경우 받을 수 있는 조기재취업수당은 12개월 중 이직을 하였다고 하여도 기간의 단절이 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통해 체불임금을 확정받고자 한다면 소송을 진행하면 됩니다. 임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지를 관할하는 지방법원지원에 민사소송을 제기하여 확정판결을 받은 뒤 사업주의 자산에 대하여 강제집행을 할 수 있습니다. 체불확인서가 있어야 가능한 것은 아닙니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 최소한 1주 동안의 근로관계 존속을 전제로 한다고 봄이 타당합니다. 재직일이 7일이상이고 주휴일이 주중에 포함되어 있기 때문에 주휴수당 지급대상이 되어 7일분의 임금을 받아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.