답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.①체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, ②기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 ③의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당됩니다. 치료기간이 짧고 진료내역도 주로 통원 또는 약물처방일 경우 부상·질병 정도가 경미할 경우는 근무와 치료를 병행할 수 있는지 여부에 대해서 확인합니다. 족저근막염은 업무수행에 곤란한 사유로 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근에 오랜 시간이 걸린다고 하여도 이전이 아니라면 실업급여수급사유는 되지 않습니다. 질병으로 인한 실업급여는 ①체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, ②기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 ③의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당됩니다. 질병의 발병일이 사업장에서 근무기간 중이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경에 동의하지 않음을 이유로 하여 근로자를 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회를 통해 해고기간의 임금상당액과 원직복직 요구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여되는데 사용하지 않고 퇴사하는 경우는 연차미사용수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는다고 하여도 사업장에서는 의무를 다해야 합니다. 수습기간이라고 해도 다르지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 ①직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, ②업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, ③신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다. 피해자와 행위자를 조사하여 괴롭임 여부를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직은 원칙적으로 허용되며 고용보험을 제외한 사대보험은 중복가입이 가능합니다. 주 사업장에 고용보험을 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이의제기 하시고 소급하여 강사등록을 요청하여, 세금정산과 경력기간을 인정해달라고 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘을 신고하였을 때 조사등의 조치가 없다면 노동청에 회사를 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 감사합니다 .