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답변 내역

조건충족시 초단기간근로자의 고용보험료가 환급되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월만 근로를 하여도 보험료는 납부합니다. 이미 납부한 보험료는 납부사유가 있는 것이기 때문에 환급되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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연차를몰아서쓰고 퇴직할경우 유급휴일을 포함해서 카운트하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래 근로하지 않는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 다만 월~금 모두 연차를 쓰는 경우 주휴일에 대한 수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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야간알바 근무시간 연장변경하려는데 계약서를 다시 써야할지 야근수당을 줘야할지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 변경되는 경우라면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다. 근로계약서 작성과 별개로 수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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시말서를 써야되는 상황에서 거부할 수 있는 권리는 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시를 따르지 않는 경우 징계사유가 됩니다. 계속하여 징계대상이 되는 경우 가장 무거운 징계인 해고가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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해고예고수당의 여쭤볼게 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 해고 예고하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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월급 일할계산 방법 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근일과 주휴일은 다릅니다. 주휴일은 일하지 않아도 임금을 지급하는 날이므로 이 날을 포함하여 임금지급하여야 합니다. 결근일인지 휴뮤일인지 확인이 필요합니다. 13일에 주휴일이 포함된 것이라면 [350만원/31일*13일]로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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근로계약서 작성을했는데 이상해서 물어봅니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다. 연차수당은 발생 후 미사용시 수당으로 지급하는 것으로 근로계약서에 따로 적지 않습니다. 주유비는 회사와의 지급 조건에 따라 다르므로 실비로 지급하는 것이라면 근로계약서에 적지 않는 경우가 더 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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입사 날짜를 채용검사서 나온날로 입사날짜를 하자고하는데 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신체검사의 결과에 따라 채용하기로 한 경우라면 결과확인 시 까지 채용일을 미루는 것은 가능합니다. 다만 근로자가 1일 입사하여 실질적으로 근로를 제공하였다면 1일을 입사일로 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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병원 연차촉진제 사용중 퇴사시 연차수당 지급해주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용하지 않은 연차유급휴가가 있다면 수당으로 정산해 주어야 합니다. 주지 않기로 한 공지나 약정은 무효이고 실재 사용하지 않았다면 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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파업 및 직장폐쇄 관련 임금질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장폐쇄가 정당성을 가지는 경우 직장폐쇄 대상 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제됩니다. 이미 임금지급의무가 없는 근로자에 대한 임금지급의무 면제도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.04
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