답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하여 퇴사하라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고의 경우 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘금지 규정이 적용되지 않아 신고가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차를 다 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.은행을 통해 퇴직연금을 적립하고 운용하는 상태가 아니라면 종전의 퇴직금 지급방식대로 계산하고 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차촉진절차가 진행 중에 있었다고 하더라도 도중에 퇴사하게 되면 퇴사 시점을 기준으로 미사용 한 연차에 대하여는 연차 미사용수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이므로 쉬는 날인데 이 날 일을 하는 근로자에게는 휴일근로수당을 지급합니다. 일을 하지 않는 비번인 근로자에게는 휴일근로수당을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자에게 직접 그 전액을 지급하여야 합니다. 현금이나 계좌이체가 가능합니다. 다른 이의 명의의 통장으로 입금하는 것은 향후 분쟁이 발생하면 문제가 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간 6개월이 내부적인 기준이라면 근로계약서 작성시 적는 것도 가능합니다. 직장내 적응기간으로도 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장상사의 욕설은 업무상의 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내괴롭힘이 성립합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 실업상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다. 해고는 비자발적인 실업상태이므로 수급사유가 됩니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하는데 30일전에 예고하지 않았으면 해고예고수당의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.