답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 비로소 발생하는 권리이므로 계약서에 작성하였다고 하여도 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않으며 이미 지급한 퇴직금과는 별도로 다시 지급해야 합니다. 이미 지급한 퇴직금은 반환받을 수 있지만 근로자가 반환하여 주지 않으면 소송을 통해 받아야 하므로 미리 지급하지 마시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생한 후 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 소멸시점의 통상임금을 기준으로 미사용연차유급휴가 수당으로 정산합니다. 언제 발생한 연차휴가인지에 따라 소멸시의 임금기준이 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동관계 법령의 처벌 대상이 되는 것은 사업주(회사대표)입니다. 팀장이 업무상의 잘못으로 사용주(회사대표)가 처벌의 대상이 되면 회사에서는 팀장을 징계할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어린이는 근로자가 아니고 상금은 임금이 아니므로 근로기준법의 적용대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에 대하여 임시공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 유급휴일은 일하지 않아도 임금을 지급하는 날이므로 일을 하면 추가로 휴일근로 수당을 지급하게 됩니다. 연차유급휴가는 근로일에 사용하는 것으로 휴일에는 사용이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재를 직접 신청하면 수수료가 없습니다. 다만 노무사를 선임하여 도움을 받는 일이 있다면 위임 약정의 내용에 따라 수수료를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 줍니다. 연차사용을 한 달도 개근으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수10월 임금은 월급/31*13으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이므로 단시간근로자라도 유급입니다. 쉬었다고 하여도 급여를 모두 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 퇴직금은 1년이 되지 않았다면 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.