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답변 내역

사회복지 시설장 근태관리 어떻게 하는게 맞는건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회복지시설의 경우 상급기관과 운영기관이 따로 있을 수 있어 그 지침을 따르게 됩니다. 근태관리를 모두 기록한다면 시설장이라고 하여도 예외는 아닙니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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휴일근로수당과 연장근무수당 질문드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월 15일과 추석연휴는 유급휴일이므로 일하지 않아도 약속된 임금을 지급하여야 하고, 일을 하는 경우 통상시급의 1.5배의 임금을 지급하여야 합니다. 1일의 근로시간 8시간을 넘는 2시간의 근로에 대하여 기본급에 포함되어 있지 않다면 또한 시근의 1.5배를 하여 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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실업급여 알바 1일 소정근로시간 계산 하는 법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 근로계약서의 약속된 근로시간을 기준으로 합니다. 1주일에 일하기로 한 날을 기준으로 작성하시기 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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실업급여 관련하여서 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 비자발적인 이직인 경우만 가능합니다. 임금체불로 사직하는 경우는 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생하였을 때입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.26
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주 5일 근무인데 주 6일 근무시 수당이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급 300만원을 203시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다. 평일 9시간 근무 2번= 18시간 토요일 5시간 근무 2번 = 10시간연장근로 28시간에 대하여 통상시급*28시간*1.5로 계산된 연장수당청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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개정된 근로계약서 미작성 과태료 조치기준 소급적용 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 벌금과 과태료에 관한 규정은 소급적용되지 않습니다. 소급적용이 명시된 경우만 소급적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.26
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근로계약서상의 시급으로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금계약시 주휴수당을 포함하지 않았으므로 임금은 별도로 계산하여 받아야 합니다. 휴게시간에는 임금지급이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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보험회사 퇴사를했는데 마지막받기로한 월급에 문제가 생겼습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.엽업에 관한 유지수수료 등이 근로계약서상의 임금에 해당하는 지에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다. 임금이 맞다면 퇴사일로부터 14일 이내에 입금되지 않은 금액에 대한 체불신고가 가능합니다. 체불확인서를 통해 체당금신청이 가능합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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대표자변경에 따른 임금체불신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 계속되고 있다면 대표자 변경과 무관하게 임금체불신고가 가능하고 체당금의 신청도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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이런경우 주휴수당 분쟁이 발생하면 어떻게 될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당만을 온전히 청구하는 것이 가능합니다. 25만원 다른 명목으로 받은 것이 아니니 주휴수당이 아닙니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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