답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 지났는데 아무말없이 계속근로하고 있다면 묵시적으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두겠다고 하고 간 경우이니 일한 기간의 임금만 잘 정산해 주면 됩니다. 연락이 되지 않는다고 하더라도 임금은 지급해야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일당은 일한 시간과 시간급을 곱하여 계산합니다. 최저임금 이상으로 지급되는 것으로 보입니다. 미사용연차유급휴가수당은 바로 발생하지 않으며 미리 지급하는 것도 아닙니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 하여도 5인이상사업장과 같은 기준에 따라 공휴일의 수당을 지급하기로 한 경우라면 지급해야 합니다. 10월 2일은 정부에서 지정한 임시공휴일에 해당하므로 휴일근로수당 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험을 가입하지 않았다고 하여도 퇴직금 청구는 가능합니다. 임금을 받은 통장내역등 증거자료 제출하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전회사의 고용보험 가입이력을 합산해야 한다면 이직확인서 제출을 요구해야 합니다. 연락이 안되면 고용센터 담당자에게 문의하여 처리 할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 특약이나 정한바가 없다면 객관적으로 보여지는 주민등록증의 생년월일을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항등을 적어 교부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원에게 징계사유가 있다면 취업규칙이 정한 절차에 따라 징계하여야 합니다. 업무상의 절차를 지키지 않는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 해고는 징계의 일종이며, 여러번의 다른 징계가 반복될 때 정당한 해고사유가 있는 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일요일을 제외한 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 주말과 공휴일은 다른 개념입니다. 소정근로일로 정한 날에 공휴일이 겹친다면 이 날은 일하지 않아도 임금을 받을 수 있습니다. 이날 일을 한다면 그때믄 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.