답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연장근로는 주 12시간을 초과하지 못합니다. 휴게시간은 제외해야 합니다. 토요일과 일요일이 원래 근로일이 아니고 토요일이 무급휴일 일요일이 주휴일이라면 토요일의 근로는 [ 9* 1.5 ] 일요일은 [8*1.5 + 7*2]로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 소멸시효가 3년이므로 1년미만 근로로 받은 연차유급휴가가 미사용연차수당으로 전환된 시점이 3년 지나면 청구할 수 없습니다. 20년 9월 16일이므로 아직 소멸시효가 지나지 않았으니 회사에 달라고 청구 하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간은 입사시부터를 의미합니다. 규정의 내용은 앞뒤 문맥의 파악이나 전체 규정 내용을 바탕으로 해석되므로 회사에 문의하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 회사부담분의 고용보험료를 납부해야 합니다. 실질이 근로자라면 고용보험에 가입하여야 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이사를 하게 되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 사업장이 이전하는 경우만 해당됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상 연봉에 포함된 임금을 확인할 필요가 있습니다. 고정적으로 연장근로수당을 포함하는 금액이라면 연장근로시 별도의 수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금에는 퇴직소득세과 부과됩니다. 사대보험은 퇴직금에 대하여는 납부하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년간 근무하는 경우는 정규직으로 전환되지 않습니다. 2년을 1일이라도 넘어야지만 전환됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간중에 해고 하는 경우라도 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 3개월미만을 근로한 근로자에 대하여는 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 받아야 합니다. 동의 없이 일하는 경우 사업주가 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.