답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 요구에 응하지 않아도 됩니다. 회사에서 선택을 강요할 수 없는 것이므로 복직여부는 복직시점에 결정할 것이라고 알리시면 됩니다. 회사에서 이를 이유로 육아휴직을 거절하거나 해고할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 일하기로 약속한 시간인 소정근로시간을 기준으로 연차유급휴가 발생합니다. 지각 조퇴등은 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 권고사직은 거절할 수 있으며 권고사직 또한 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약서의 내용은 합의로 정하는 것이므로 거부하는 것도 가능합니다. 거부시 원래의 근로계약이 존속하는 것으로 보기 때문에 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급은 되지 않습니다. 해당 사안은 대표자에 의한 업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 5인미만 사업장의 경우 부당해고구제신청과 직장내괴롭힘 신고가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 주 근로시간에 대한 제한만이 있습니다. 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간(35시간)을 넘어서는 안되도록 되어 있어 주 3일이나 주 4일로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 법이 정하는 의무이므로 반드시 작성해야 하지만 이미 퇴사하여 받을 수 없다면 근로자가 신고할 경우 불리한 위치에 놓일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 조건이 저하되어 퇴사하는 경우 실업급여수급대상이 될 수 있습니다. 근로조건 저하는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가등에 대한 것입니다. 구체적으로 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 임금, 근로시간이 20%이상 차이가 나는 경우 등을 의미합니다. 원래부터 다른 지점보다 임금이 적었다면 대상이 되지 않고, 함께 일하는 직원이 줄어 업무량이 늘어 근로시간이 늘었다면 대상이 될 수 있지만 객관적으로 증명되기 어려운 과로등은 실업급여 수급사유로 인정되기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대출을 해주는 기관에 문의하여 보시기 바랍니다. 회사의 연속성을 증명할 수 있는 서류를 원한다면 회사에 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연금납부를 하지 않았는데 회사에서 착오로 임금에서 제하고 지급한 것이라면 회사에 반환요청하여 돌려받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도의 근로에 대한 대가로 주는 것이므로 1년이상 근로한 것만으로도 15일의 연차유급휴가를 받고 사용하지 않고 바로 퇴사한다고 하여도 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.