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답변 내역

입사 1년 미만 입사자 월차 사용 및 퇴직 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 시스템이 기준이 되는 것이 아니고 회사의 운영규정이 기준이 됩니다. 회사에서 회계연도 기준 연차를 사용하여 1년미만 근로자에게 1개월 만근시 1일의 연차유급휴가 부여와 별개로 회계연도 시작시 부여한 연차유급휴가가 있으면 1년이 되지 않아 퇴사하여도 근로자에게는 수당정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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알바 퇴직금 세금에 관해 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금의 계산은 세전액이고 이에 대하여 세금이 부과됩니다. 사업소득세는 부과되지 않습니다. 정확한 세액은 개인에 따라 다릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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5인이상 사업장 휴일근로조건 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 휴일은 1주를 기준으로 하루를 정하면 됩니다. 주말만을 소정근로일로 하는 경우 휴일근로가 아닙니다. 휴일에 근로하는 경우만 휴일가산수당을 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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년차는 당해년도 사용안하면 다음해로 누적되나요.?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 개인별로 입사일을 기준으로 발생합니다. 1년미만을 근로한 근로자에게 매월 1개월의 개근시 발생하는 1일의 연차유급휴가는 입사 1년이 되는 시점에 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다. 1년이상 근로자에게는 1년 경과 후 연차가 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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실업급여 6차실업인정일 이후에 알바비가 들어오면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일에 9월 초 아르바이트 한 것에 대하여 신고해야 합니다. 신고하지 않는 경우 부정수급이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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근로계약을 체결할 때 회사와 근로자 간에 반드시 포함되어야 하는 항목들은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 체결시 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등을 명시하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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퇴직금 중간정산지급후 퇴직금 지급 산정 기준을 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 발생하는 권리이므로 미리 지급한 것은 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 미리 지급해 주지 않음을 이유로 신고하여도 받기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 하는 사항이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 휴게시간을 확인해야 합니다. 계약서에 적는 사항은 아니지만 상시근로자수가 몇명인지 문의하여 알아두시면 도움이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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5인이하 사업장 퇴직금 문의합니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상 1년이상 일한 경우 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 임금을 받았던 근거자료가 있다면 회사에 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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일을 너무 못한다고 잘라놓고 고소를 한다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 고의나 중과실로 손해를 입힌 경우 회사에서는 이에 대한 배상을 청구할 수 있습니다. 이것은 임금지급과는 별개이므로 일한 기간에 대한 임금은 지급하여야 하니 이를 이유로 주지 않는 경우 노동청에 진정을 제기 해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.17
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