답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 안전확보를 위해 사업주가 스스로 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 지속해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근해서 일직 퇴근 한 것이니 조퇴가 맞을 것으로 보입니다. 일하지 않은 시간에 대한 임금지급은 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하는 것으로 합의를 제안하는 것입니다. 계약만료로 실업급여 수급한 것으로 기록에 남지만 외부에 공개되는 것은 아닙니다. 실질과 다르게 신고하여 실업급여를 받는 것은 부정수급에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 3개월의 평균임금을 계산하여 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 실비변상적 금품이나 연장근로수당등은 제외합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서에는 근로자가 원치 않는 내용을 적지 않습니다. 해고당한 것을 밝히고 싶지 않다면 명시하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사 권고를 한 것이므로 근로자가 이를 받아들여 퇴사한다면 권고사직에 해당합니다. 인위적 인력감축이므로 고용관련 지원금에 대한 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중 근로자의 육아휴직에 관해서는 기간 제한이 없습니다. 복직하지 않고 둘째아이의 6개월 산전 육휴 + 출휴 90일 + 6개월 산후 육휴도 가능합니다. 회사에서 불이익을 주거나 거절한다면 노동청진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 작성하는 것이 원칙입니다. 향후 분쟁발생시 기준이 되므로 회사에 작성을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.목적까지는 표기하지 않으니 출산전후휴가전 채용한 근로자가 있다면 요건에 맞아 지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.