답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각한 시간만큼은 임금을 지급하지 않아도 되지만 전체를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.주지 않는다면 신고할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파트타이머라고 하여도 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따라 계산되어 지급된 것이기 때문에 문의해 보시고 반환요청이 있으면 돌려주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하는 경우 무단으로 출근을 안했다고 하여 손해배상 소송을 하기는 어렵습니다. 또한 근로조건의 저하로 재계약제안하는 것을 거절한 것이니 계약만료로 인한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인적물적 동일성을 유지하면서 양도하는 경우 고용승계가 원칙입니다. 양수도계약시 근로자의 퇴직금과 연차휴가 수당등을 양수인에게 정산하여 주어야 합니다. 근로자들이 퇴사후 새로운 회사에 입사를 하는 것이라면 이전 사업주가 모두 정산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 60시간 이상 근로하는 근로자로 사대보험 가입가능합니다. 주 20시간근로의 경우 월 105시간*9620원주30시간근로의 경우 월 157시간*9620원으로 계산할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다. 14일이 지난 후 입금되지 않으면 노동청에 진정제기하여야 합니다. ① 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청② 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1시간만 일한다고 해도 1일만 일을 해도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 일을 시작할 때 작성하는 것이 원칙이며 위반하면 500만원 이하의 벌금을 내야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 합의하도록 되어 있으므로 강요한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.카톡이나 문자등 전자적 방법으로 전송하는 것만으로도 충분합니다. 휴대전화 문자메시지, SNS, 이메일 등 전자문서로 임금명세서를 교부한 경우 휴대전화 등의 발신 내역을 확인합니다. 감사합니다.