답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하게 되면 정산하여 근로자에게 지급할 임금이 있다면 정산하여 지급하거나 반환요청하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.바뀌는 실업급여 정책은 아직 확정되지 않았습니다. 현재를 기준으로 판단할 수 밖에 없습니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 이전 연도에 80%이상 출근한 근로자를 대상으로 전년도 근로의 보상으로 부여됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장을 양수도 하는 경우 근로관계도 포괄 승계됩니다. 기존의 사업장의 폐업으로 근로자를 모두 퇴사처리 한 후 새로운 사업장에 재입사로 처리 하지 않는 경우라면 기존 근무자의 계속고용을 거절하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직자에 대한 정산금이 남아 있다면 회사에서 정산하여 지급하거나 더 지급된 금액에 대하여는 반환요청 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 중 근로기간이 만료돼 근로관계가 종료되어도 출산전후휴가 기간이 종료될 때까지 출산전후휴가 급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 재작성하지 않았다면 기존의 계약이 갱신된 것으로 보아야 합니다. 계약서상에 30일을 재직하는 조건이 있다면 지키는 것이 좋지만 임금체불이 있다면 회사에서 계약을 지키지 않은 책임이 있으므로 반드시 재직하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간중이라도 회사의 일방적 계약취소는 해고에 해당합니다. 근무태도 불량에 대하여는 수습기간 중 평가를 통하여 본 채용여부를 결정할 수 있다는 규정이 있다면 평가를 해서 본채용을 거절하여야 합니다. 수습평가 규정이 없다면 근무태도 불량에 대한 징계를 할 수 있습니다. 근로자에게 사직을 권하여 근로자가 동의하면 사직서를 받고 퇴사처리 할 수 있으며, 어떤 경우라도 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가는 별도의 규정이나 회사의 승인없이 사용하게 된다면 무단결근에 해당합니다. 무급휴가를 승인하지 않을 수 있고, 무단결근에 대하여는 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업이 동일성을 유지하면서 사업주의 변경만이 이루어진 경우에는 근로자의 근로관계는 승계되어 근로자의 퇴직금, 연차유급휴가 계산 등을 위한 계속근로년수는 사업주가 변동되기 전의 근로기간도 합산합니다.감사합니다.