답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 퇴사일에 관하여는 정하고 있지 않습니다. 당사자간 합의로 정하도록 되어 있으므로 근로계약서에 합의로 이러한 사정을 적는경우 지켜야 합니다. 회사에서 인력공백이 없는 운영을 위해 요구하는 경우가 주로 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 늦게 출근을 하는 경우 늦은 시간만큼 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 하지만 시간에 맞지 않게 연차를 소진하게 한다는 것은 법위반이 됩니다. 연장근로 또한 임금을 지급하여야 합니다. 임금지급을 요청할 수 있고 주지 않으면 법위반으로 신고가 가능합니다. 갑질이나 직장내괴롭힘보다는 체불 진정을 하게 되면 회사에서 그런 행동을 중지하게 하는 효과가 더 클 것으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 임금기일에 일한 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불이 됩니다. 7/11-25일 근무 건에 대하여 8월에 지급이 되지 않고 퇴사시 지급하겠다고 주장한다면 임금체불 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.안타깝지만 임금계산이 잘못된 경우 근로자가 원인없는 돈을 받은 것이기 때문에 회사에 돌려줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직의 의사를 명확히 표현하지 않았다면 복직하라고 한 것으로 볼 수 없습니다. 회사에 복직하라는 것이냐는 질문을 이메일이나 문자 카톡등으로 남겨주시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 육아휴직을 사용하지 않은 상태에서 퇴사를 한다면 육아휴직급여는 지급되지 않습니다. 육아휴직은 재직중일 때만 사용이 가능합니다. 휴직 사용전 퇴사하게 되면 휴직기간으로 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간 만료일(이직일로부터 12개월) 이내에 퇴사하게 되면 퇴직한 날부터 7일이내에 고용센터에 방문해 재실업 신고를 하여야 합니다. 남은 급여일수에 대하여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 시행령에 따라 그 일수와 그 기간중 지급된 임금은 평균임금 산정기간 및 임금에서 공제합니다. 다만 이렇게 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 사용하고 남은 경우 수등을 지급하기도 하지만 일부회사에서 매월 급여를 지급할 때 근로자의 연차수당을 미리 지불하는 경우도 있습니다. 미리 수당 지급을 하더라도 근로자의 연차휴가사용을 막는 것이 아니라면 이는 유효하게 인정되고 연차수당이 월급여에 포함되어 있어 연차휴가를 사용하면 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당을 받지 못한 경우 임금체불 진정이 가능합니다. 이미 독촉을 하였고 몇달이나 경과하였다면 노동청에 신고하시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.