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소정근로시간 외에 추가근무가 많은데도 주휴수당못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 주 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 추가근로로 인해 15시간이 일시적으로 넘는 경우라도 지급대상이 되지 않지만, 게속하여 15시간을 넘는 경우라면 소정근로시간이 넘는 것으로 보아 주휴수당을 청구하여야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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실업급여 신청 후 부당해고에 따른 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고기간에 실업급여를 받는 것은 가능합니다. 실업급여 수급여부와 무관하게 노동위원회를 통하여 구제신청을 진행합니다. 근로자에게 불리하지 않습니다. 부당해고가 되어 원직에 복직하는 경우는 실업급여는 반환하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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근무계약서와 다른 근무시간시에 주휴수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1주일을 개근한 경우 지급됩니다. 그렇기 때문에 1주가 기준이 되며 통상 주 15시간 4주를 기준으로 60시간이상이 됩니다. 실제 근무시간이 변경되면 일시적인 것인지 여부에 따라 주휴 수당 지급여부를 판단하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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사장님께서 최저시급보다 적게 임금을주셔서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불에 대하여 근로자가 처벌을 원하는 경우 벌금형을 받을 수 있습니다. 임금을 지급하였다면 감경이 되기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
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통상임금으로 퇴직금 산정시 미사용연차수당 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할때 사용하지 않은 연차유급휴가가 남아 있다면 수당으로 받을 수 있습니다. 이 때 퇴직전 통상임금을 기준으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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퇴직금 지급 받기까지 약3달..노동청 신고 처벌이 없는게 맞을까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 처벌 규정은 근로자가 임금을 받을 수 있도록 하는 목적이기때문에 원하는 것보다 처벌이 약할 수 있습니다. 하지만 향후 근로관계에서 이전에 처벌받은 기록이 있다면 가중 처벌도 가능할 수 있으니 참고하여 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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노동법에 따르면 휴일날 일하면 얼마나 임금을 주어야 한는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로와 소정근로시간의 잔업, 즉 연장근로에 대하여는 근로기준법이 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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주휴포함시급 12000원인데 근로계약서 미작성 시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 임금과 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만 시급에 주휴수당을 합하여 지급하도록 약정하는 것도 가능합니다. 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 채용공고의 기재사항을 기준으로 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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이틀 근무 급여계산 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 고정연장을 포함한 임금을 월급으로 정하여 계약한 것에 대하여 일할 계산하여 계산이 맞지 않는 것이니 회사에 일한 시간에 대하여 계산해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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출산휴가 기간 중 회사에서 급여지급 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 60일은 유급입니다. 회사에서 임금을 지급할 의무가 있고 고용센터에서 출산전후휴가급여가 지급된다면 그금액만큼 지급의무를 면하는 것입니다. 출산전후휴가 급여를 제외한 금액을 급여일에 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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