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5인미만사업장 초과근무 시 추가임금 받을 수 있는게 맞죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금에 대한 합의는 근로를 시작하기 전에 해야 합니다. 합의된 조건이 상이하면 각자 주장을 입증할 수 있는 자료가 필요하고, 근로계약서 미작성은 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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장사가 안된다는 이유로 바로 퇴사를 통보해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일이상의 해고예고기간을 주고 서면으로 사유와 시기를 통보해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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퇴직하는데 회사측에서 이렇게 저한테 요구했습니다. 법적으로 문제없는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지금 산정은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안을 기준으로 하므로 월 중도 퇴사라고 하여 손해인 것은아닙니다. 근로자가 동의했다면 법적 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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계약직 재계약시 퇴직금 수령기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사할 때 지급해야 합니다. 재계약을 체결했다면 중간에 정산해 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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실업급여 수급 자격이 되려면 어떤 요건들을 갖춰야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 수급인정이 되지 않으나 예외적으로 수급이 인정되는 질병의 퇴사로 인정되려면 퇴사 전 의사의 소견서를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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어제 일하다 발이 다쳐서 하루이틀정도
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상을 당하면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 3일 이상의 휴업이 필요한 부상인경우 공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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급한 사정에 중간에 나와 병원다녀온뒤 연락보냈는데 사장님또한 다리가 다쳤다고 하고 급여 계산을 안해주고 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명확한 퇴사의사를 밝히고 임금을 달라고 요청해야 합니다. 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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스타트업에 올해 11월에 입사를 했는데 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸됩니다. 소멸될 때 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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편의점 알바중인데 세금을 안떼고 급여그대로 받고있습니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 근로소득을 신고하고 4대보험에 가입해야 합니다. 회사에서 해주지 않는다고 근로자가 처벌받지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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만근수당 질문입니다 만근수당 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서 교부를 요청하고 받지 못한 임금이 있다면 청구해야 합니다. 회사에서 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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