답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 체력단련실의 운영은 법이 정하고 있지 않습니다. 근로자가 업무시설의 관리에 관하여 불만이 있다면 근로자대표나 노동조합을 통해 회사에 의견제시 할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급으로 보장됩니다. 원치 않는 휴일 근로는 거절할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만둘 것을 권하여 동의하는 경우는 권고사직에 해당합니다. 실업급여는 회사에서 지급하는 것이 아니고 고용센터에서 요건을 확인한 후 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 일한 시간만큼의 임금만 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 퇴직금은 262만원 가량이 됩니다2. 1주 40시간을 일하는 근로자의 미사용연차유급휴가 수당 계산은 1일의 연차유급휴가수당 [2,666,666원/209*8]에 미사용연차휴가일을 곱합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 퇴직금은 268만원 가량이 됩니다 2. 1주 40시간을 일하는 근로자의 미사용연차유급휴가 수당 계산은 1일의 연차유급휴가수당 [2,666,666원/209*8]에 미사용연차휴가일을 곱합니다. 3. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우는 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 세전 임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직금계산 후 세금을 제하고 지급됩니다. 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 기준으로 하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 계속되고 있다면 회사의 사정에 따른 휴업으로 봐야 할 것이며 이경우 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다. 다만 상시근로자수 5인이상 사업장에만 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 변경하는 것이 원칙입니다. 근로자가 이에 동의하지 않는 경우 종전의 연봉액이 그대로 적용되므로 상승된 연봉을 회사에서 통지하는 것에 위법은 없어 보입니다. 원치 않는다면 거절하면 됩니다. 근로조건이 변경되는 경우 근로자가 요청하는 경우 교부하여야 합니다. 연봉통지서는 법이 정하는 양식이 없고 당사자사이의 합의로 필요한 사항을 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 급여를 지급하기로 하는 약정은 무효입니다. 또 종전의 계약보다 저하된 근로조건으로의 재계약은 거절할 수 있습니다. 합의가 없다면 종전의 계약이 존속하게 됩니다. 감사합니다.