답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 시급과 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만, 예외적으로 포함하는 계약을 하는 경우 유효한 것으로 인정됩니다. 이에 대한 명시가 없다면 계약이후 일방적으로 포함여부를 주장하는 것은 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 금품 청산 합의서의 내용이 단순히 기일연장이 아니고 체불됨 임금을 받지 않기로 하는 것이라면 노동청의 진정제기로 미지급된 임금의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법에서 따로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내규로 유급으로 쉬기도 하지만 연차휴가에서 차감하기도 하기 때문에 회사에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일에 근로하는 경우 8시간 이내는 50%이상을 가산한 임금을 8시간을 초과하는 경우는 100%를 가산하는 임금을 근로자에게 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 판단으로 휴업하는 경우는 휴업수당을 지급해야 합니다. 두가지 경우 모두 휴업수당 지급대상이 됩니다. 평균임금의 70%이상 임금을 지급해야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에는 법적용이 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다 근로관계에 대한 분쟁 발생시 기준이 되기 때문에 근로조건이 바뀌기 전과 후 모두 작성하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 단체교섭과 협약체결을 통하여 근로조건을 향상시킬수 있습니다. 근로자가 원치 않는 경우 자유로운 의사에 따라 노동조합의 탈퇴가 가능합니다감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.집단의 의사결정에 따라 근로자의 근로조건에 관한 교섭이 가능하니 근로자의 권익향상에 도움이 됩니다감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법에 따른 이직확인서의 상실코드는 실질에 맞도록 신고하여야 합니다. 근로관계종료에 근로자의 귀책사유가 없다면 회사의 신고에 대하여 이의제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 신고가 가능할 것으로 보입니다. 근로관계에서 발생한 분쟁이지만 형법상 처벌의 대상이 될 수 있으니 변호사와 상담하시기 바랍니다.감사합니다.