답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 회사와 협의하여 결정할 수 있습니다. 회사에서 근로시간을 줄이는 것에 동의하고 근로자가 줄어든 시간만큼 일을 하는것은 위법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사일 경우 받을 수있습니다. 사업장이 이전하여 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 근로자가 어쩔수 없이 퇴사한다고 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자가 자의로 먼곳으로 이사하는 경우에는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 근로관계에서 발생하는 모든금품을 청산하여야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지났다면 노동청에 신고 하는 것이 임금지급에 유리합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 신고시 가장 중요한 점은 사업주에 대한 처벌보다 근로자가 체불임금을 빠르게 지급받을 수 있는지 여부입니다. 처벌을 원치 않는 의사를 표시하고 체불임금을 빨리 받는 것이 더 중요할 수 있으니 조속히 신고하고 처벌을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하계휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 재량에 따라 부여하며 무급처리 하는 것도 가능합니다. 회사에 월급여에 대하여 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직을 반복하는 경우 상용직으로 인정될 수 있습니다. 상용직으로 인정되면 주휴수당 지급의무는 동일하게 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거래내역서의 금액에 대하여 회사가 이에 이의를 제기하지 않는 다면 분쟁의 여지 없이 바로 인정되므로 추가로 그에 대한 입증이 필요하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 타 기관에 근로자의 정보를 알리지는 않습니다. 다만 회사에서 임금지급후 소득세 신고를 하면 공익근무중 소득이 발생한 사실을 통해 근로한 것이 밝혀질 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 주휴수당은 최대 8시간 까지 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 과실로 회사에 손해를 입힌 경우 회사는 근로자에게 손해배상을 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.