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답변 내역

시간외수당 관련해서 궁금한게 있습니다!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특정주에 연장근로를 하였다고 하여도 주중에 휴일 또는 휴가기간이 있어 당초 소정근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반문제는 발생하지 않습니다. 하지만 보통 회사에서는 연장근로에 대한 가산수당을 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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저희회사가 공휴일에 강제출근을 시킵니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장에 대하여 공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다. 휴일근로에 대하여는 근로자의 동의를 받아야 하고 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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퇴직금 중간정산 사유 문의 드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각이 별개의 조항이므로 한가지만 만족하는 경우라도 중간정산 사유가 됩니다. 각각의 사유 발생시 퇴직금 감소가 확실시 되기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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법인사업장에 근로자를 4대보험 취득 신고할경우에 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자에 대한 무보수 신고를 하는 경우 대표자는 지역가입자로 건간보험을 납부하고, 국민연금은 납부하지 않을 수 있습니다. 무보수확인서를 작성해 제출해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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직장내 괴롭힘예ㅃ방, 성희롱예방 서명 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다짐 서명서에 서명을 하는 것은 개인의 선택사항입니다. 합의에 의하여 작성하는 것은 불법은 아니지만, 법적인 근거가 없으니 이를 강요한다면 오히려 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.04
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계약직 실업급여 관련하여 여쭤볼것이 있습니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적이직사유인 계약기간 만료로 퇴사하는 경우는 실업급여수급사유가 됩니다. 이 때 계약기간에 관하여는 법적으로 정하는 바가 없지만 고용센터 관계자가 실사를 통하여 수급여부를 결정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.04
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2달 임금체불로 인한 자발적 퇴사 임금체불 확인서 못 해준다하고 그 외 서류 하나도 못받아도 실업급여 신청 가능한가요ㅜ??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 회사에 작성한 임금체불 및 지연지급 확인서와 근로계약서, 임금입급내역서, 급여명세서등 서류를 요구합니다. 회사의 협조가 되지 않으면 임금체불 진정을 통해 임금체불확인서를 지급 받아신청해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.04
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백화점청소하는데 에어컨 선풍기없는곳에서 7시간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 질병이 발생한 것은 산재에 해당합니다. 일단 병원에서 치료를 받으시기 바랍니다. 4일이상의 치료가 필요한 경우 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.04
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사업장이 두개입니다 같은사장입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 소속인데 동의없는 일방적인 퇴사처리는 정당한 사유가 없는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.04
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부당해고 임금상당액 보상 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직에 복직하는 것을 전제로 하기 때문에 퇴직금을 받았다면 반환해야 하고 퇴사시 재산정하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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