답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태내역을 근로자의 동의를 받지 않고 회사에서 일방적으로 작성한 것이라면 근로자가 이에 대한 반대자료로써 업무시스템 접근기록이나 퇴근시 교통카드 이용기록등을 제출해 야근한 것을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사에 관하여 동의하지 않는 경우 근로자는 언제든 근로계약의 해지통고를 할 수 있습니다. 월급을 받는 근로자의 헤지통고는 회사가 해지통고를 받은 날부터 2기의 임금기일이 지난 후 해지의 효력이 생깁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당이 미지급되었다면 이를 별도로 청구할 수 있습니다. 주휴수당미지급도 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제로 근로계약을 체결한 경우 공휴일이나 연차휴가일에도 근무한 것과 동일하게 보아 연장수당도 포함시켜 지급하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단지 회계처리상의 차이로 보입니다. 회사에서 처리과정에 차이가 있는 것이기 때문에 회사에 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적으로 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 정규직으로 칭합니다. 수습기간동안은 기간의 정함이 있기 때문에 계약직으로 봐야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금중간정산사유가 아닌데 중간정산하여 지급한 경우 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 근로자가 퇴사후 청구하는 경우 전액 지급해야 합니다. 근로자에게 이전에 지급한 퇴직금의 반환을 요구 할 수 있지만 입증책임과 미반환의 책임을 회사에서 지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게없이 일을 한 경우 임금청구가 가능합니다. 근로자가 휴게가 없었다는 것에 대하여 입증하여야 합니다. 주휴수당은 금요일까지 일한 것으로 하면 지급되지 않고 일요일까지를 근속으로 보면 지급됩니다. 근로자가 금요일까지에 동의 한경우 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회보험이기 때문에 국가에서 가입을 강제하고 있습니다. 근로자에게 발생할 수 있는 질병, 상해, 실업, 노령등의 사회적 위험에 대하여 대처할 수 있도로 하기 위함입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 일액 중 최저액 산정은 [최저임금법상의 시간급 최저임금액 × 80% × 1일 소정근로시간]으로 계산합니다. 9620원*80%*4시간 =30,784원감사합니다.