답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 시간단위로 부여됩니다. 아래의 식으로 계산합니다. [통상근로자의 연차휴가일수 * 단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간 *8 ]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비도 임금의 일부로 지급된 것이라면 회사에서 이를 임의로 제외하고 계산할 수 없습니다. 근로계약서의 임금항목을 확인 하여야 할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 대한 신고나 임금체불등의 문제라면 사업장 소재지 관할 노동청으로 방문해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로한 퇴사는 실업급여 수급사유가 됩니다. 법정 육아휴직기간을 모두 사용하고 회사가 근로자의 무급휴가를 더이상 사용할 수 없도록 하는 등의 사정을 확인하는 사업주확인서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특정주에 연장근로를 하였다고 하여도 주중에 휴일 또는 휴가기간이 있어 당초 소정근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반문제는 발생하지 않습니다. 하지만 보통 회사에서는 연장근로에 대한 가산수당을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장에 대하여 공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다. 휴일근로에 대하여는 근로자의 동의를 받아야 하고 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각이 별개의 조항이므로 한가지만 만족하는 경우라도 중간정산 사유가 됩니다. 각각의 사유 발생시 퇴직금 감소가 확실시 되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자에 대한 무보수 신고를 하는 경우 대표자는 지역가입자로 건간보험을 납부하고, 국민연금은 납부하지 않을 수 있습니다. 무보수확인서를 작성해 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다짐 서명서에 서명을 하는 것은 개인의 선택사항입니다. 합의에 의하여 작성하는 것은 불법은 아니지만, 법적인 근거가 없으니 이를 강요한다면 오히려 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적이직사유인 계약기간 만료로 퇴사하는 경우는 실업급여수급사유가 됩니다. 이 때 계약기간에 관하여는 법적으로 정하는 바가 없지만 고용센터 관계자가 실사를 통하여 수급여부를 결정할 수 있습니다. 감사합니다.