답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질임금은 물가상승을 고려한 임금의 가치를 말하는 것입니다. 물가상승률보다 임금 상승률이 더 낮은 경우에는 임금이 늘어나더라도 실질임금이 하락한 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속근로한 기간이 1년 이상인 경우 그 대상이 됩니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 2023년 2월 6일 최조 근로시부터 퇴사시까지가 퇴직금 산정에 포함되는 근속기간입니다. 2024년 2월 5일까지 근무시 퇴직금의 대상이 되는 것이고, 임금이 변동되었다고 하더라도 퇴직금은 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 업무에 관하여 지시하는 시간도 근로시간으로 보아야 합니다. 설명을 듣고 사업장에 머물렀던 시간만큼 시급을 계산하여 지급하시면 됩니다. 다른 일을 하지 못한 것에 대한 책임까지 사업장에서 부담하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 근무일과 근무시간을 특정하여 작성하여야 합니다. 근로기준법상 5인이상 사업장의 소정근로시간이 주 40시간을 넘지 못하도록 정하고 있기 때문에 주 40시간을 넘는 근로시간에 대하여는 연장근로로 보아 가산수등을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 병가기간을 무급으로 하는 것은 내부 규정에 정한 바이기 때문에 문제가 되지 않습니다. 산재승인을 받으면 근로복지공단에서 휴업급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 강행규정은 취업규칙보다 우선합니다. 근로기준법상 휴게시간은 4시간 이상의 근무시 30분 이상을 부여하도록 정하고 있기 때문에 2시간근무에 대하여는 정하고 있지 않습니다. 2시간 근로시 휴게시간을 부여하지 않는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 계속근로기간 전체에 대해 산정하여야 합니다. 수습기간도 단절없이 근로한 경우는 포함하는 것이 원칙입니다. 회사에서 수습기간과 22년 8월1일~ 23년 7월31일까지의 기간을 각각 계산해 퇴직금을 산정하여 지급한다면 전체를 산정하는 것보다 금액이 더 적을 수 있습니다. 부족한 부분만큼 임금 체불이 될 수 있고 이에 대하여는 노동청 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대하여 회사에서 관리하는 수단으로 사전연장승인을 받도록 하기도 합니다. 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험료는 임금에서 일정한 비율로 납부하도록 법이 정하고 있습니다. 납부한 금액에 대하여 1년에 1회 정산을 하여 더 납부하거나 환급을 받습니다. 그렇기 때문에 이번달에 고지가 되지 않았다고 해도 정산기간에 부과되기 때문에 이번달에 건강보험이 부과된 것과 무관하게 월급의 일부를 제하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 합의로 해지할 수 있습니다. 원치 않는 근로를 계약기간을 이유로 계속하는 것까지 강제되는 것은 아닙니다. 퇴사를 원한다는 의사표시를 하시고 날짜를 합의하시기 바랍니다. 근로시간은 회사와의 계약내용에 따른 것이기 때문에 근로자가 할 수 없는데 강요한 것으로 인정되는 것이 아닌 한 특별히 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.