답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정과 별개로 손해배상의 청구는 가능합니다. 회사에서 손해액을 입증하여야 하기 때문에 입증에 어려움이 있을 수는 있지만 산출하여 소송을 제기하는 것이 불가능한것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 업무시간이외에 지속적으로 연락하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 지불여력이 없는 경우 나라에서 먼저 일부금액을 지급해주는 대지급금 제도가 있기 때문에 일단 임금체불 진정을 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출입국 사실도 국가에서 관리하는 개인정보에 해당하기 때문에 회사에서 출입국 사실의 확인이나 조회는 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 즉 일하기로 약속한 시간을 기준으로 계산합니다. 오버타임 근로에 대하여는 5인미만이라고 하여도 1.5배로 지급하지 않을뿐, 일한 시간만큼은 임금지급을 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..퇴직금 계산시 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있다면 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺍시다.임금도 퇴사일부터 3개월 이전 임금으로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘이랑 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 행위에 따돌림도 포함됩니다. 이에 대해 회사에 신고를 하게되면 회사는 반드시 조사를 하여야 하고 행위자에 대한 징계조치를 취하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 퇴직할 때 지급합니다.퇴직금 산정시 평균임을 기준으로 계산하기 때문에 근무시간이 늘어나 임금이 늘어난 것이 반영되어 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 하고 있습니다. 원래 만나이로 정해져 있기 때문에 달라지지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근로단절없이 1년 이상 계속 일하게 될 경우에 해당 기간에 대해서 발생하게 됩니다.이는 한 회사에서 다른 회사로 이직한다면 연계되지 않습니다. 안타깝지만 8개월에 대한 퇴직금은 받지 못합니다. 감사합니다.