답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자의 합의로 정합니다. 회사의 일방적 삭감이 아닌 근로자가 동의한 경우 문제제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적인 통지로 사직하는 경우 민법에 따라 당기후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자를 해고하면 실업급여 수급 대상이 됩니다. 해고예고를 했어도 해고일까지는 근로해야 임금이 지급됩니다. 해고일 전 자진퇴사하면 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자와의 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존하도록 법이 정하고 있어 반환요청을 해도 돌려주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금에 관하여는 법적으로 정해진 것이 없습니다. 회사와 근로자 합의로 지급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하는 기간동안 고용보험에 가입해야 합니다. 회사에서 가입을 거절하면 근로자가 공단에 가입요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않아도 근로자로 보아야 하고 1일 평균 근로자수가 5인이상이면 상시근로자수5인이상 사업장입니다. 연차유급휴가가 부여되었지만 사용하지 못하고 소멸하면 회사에서는 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.편의점 아르바이트생도 근로자에 해당합니다 4대보험가입이 의무이며 소득세도 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금위반으로 신고해야 하며 계약기간중 그만 둔다고 해도 근로자에게 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약갱신은 합의로 정하는 것이니 회사가 갱신을 거절해도 법위반이 아닙니다. 다만 이미 계약연장의 합의가 있었다면 회사의 일방적 갱신거절은 해고에 해당합니다.