답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일 결근이니 그 주는 주휴수당이 발생하지 않고, 화요일 근로에 대한 임금을 받는다고 해도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 늘어나지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우,사업주로부터 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75를 합한 금액이 휴가개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많은 경우 초과하는 금액만큼 육아휴직 급여를 감액하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근해야 지급됩니다. 개근이 있다면 근로한 시간이 주15시간 이상이어도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업일 이후 취업사실을 신고하지 않고 실업급여를 수급했기 때문에 부정수급에 해당합니다. 부정수급액은 환수 조치되고 부정수급액의 최대 5배까지 추가징수액이 징수될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 2월 23일이후 분할사용횟수가 변경됩니다. 종전에 육아휴직을 사용하였거나 사용중인 근로자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로계약관계는 성립한 것이니 해고할 때는 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월중도입퇴사시 별도의 정함이 없다면 일할계산해 지급합니다. 근로자의 월급을 그달의 일수로 나누고 해당 월의 재직일수를 곱하는 방식입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3.3%를 공제하는 사업소득자는 근로자가 아닙니다. 용역비에서 세금을 제외하고 받는 것이고 퇴직금과 휴가는 근로자가 아니니 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비가 소득세법에 따라 비과세 되기 때문입니다. 보험료와 소득세가 늘어나도 빼고 싶다면 조정해 달라고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불이익없습니다. 3년이내가 합산되는 것은 출산전후휴가와 육아휴직급여 신청시 입니다. 실업급여 수급은 이직일로부터 18개월이내만 합산됩니다.