답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.촉탁직에 대하여 법이 따로 정하는 것은 없습니다. 계약기간과 임금은 당사자의 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 유지되는 동안만 육아휴직 사용이 가능하고, 근로계약기간은 회사와 합의로 정합니다. 주5일 근로하는 근로자만 육아휴직 사용이 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간을 확인할 수 있는 이직확인서 이외에 필요한 서류는 없습니다. 퇴사 후 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴근 후 다른 일을 하는 것은 근로자의 자유입니다. 회사에서 내부 규정으로 겸업이나 겸직을 제한하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자의 거주지를 기준으로 합니다. 수급중 거주지 이전을 해도 계 이사한 지역 관할고용센터에서 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 유산･사산휴가를 각각 부여하고 최초 60일에 대해서는 통상임금을 지급해야 합니다.회사에서는 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 해고, 권고사직, 계약만료등이면 실업급여 수급이 가능합니다. 일용직으로 계속근로할 예정이라면 실업상태가 아니니 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용하였다면 단축시간과 사용일수에 따라 단축다음 산정되는 연차유급휴가가 비례 삭감됩니다. [ 단시간 근로자 연차휴가 산정방식= 통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간 ]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적의무는 아니기 때문에 인수인계파일을 작성해 전달했다면 불이익은 발생하지 않습니다.