답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 사유불문 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 사유를 이야기 하지 않는다고 사용을 제한하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이제한은 없습니다. 나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)는 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간 180일이내에 대한 재직을 확인할 수 있도록 이전 회사의 이직확인서도 요청해야 합니다. 퇴사 후 임금을 받지 못했어도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주간의 총 근로시간이 소정근로시간을 초과하지 않은 경우에는, 연장근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 개근했다면 1일의 연차유급휴가가 발생하고, 미사용 후 퇴사하면 연사미사용수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 4인이하사업장에서도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 부담하는 건강보험료는 3.545%, 장기요양보험료는 0.4591%입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의된 근로시간 이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 근로를 원치 않으면 자유로운 의사에 따라 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로자 단축자의 연차휴가는 ‘단시간 근로자’에 대한 연차 휴가 계산 방식에 따라 ‘시간단위’로 부여 됩니다. 통상 근로자의 연차휴가일수*단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간*8

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일한 기간에 대한 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에서 조사 후 시정조치 하게 됩니다.