답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로계약 종료의 사유가 어떤것이냐에 따라 퇴직금이 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 해고는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 임산부라고 다르지 않으며 병가등은 회사의 규정으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 회사의 사직제안을 거절할 수 있습니다. 해고는 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자도 가입해야 하지만 무보수인경우는 무보수확인서를 제출하면 가입대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월5일에 퇴사하면 다음해에 발생하는 연차는 발생하지 않습니다. 연차는 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 지급해야 하니 회사에서 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.묵시적으로 계약이 연장된 상태로 볼 수 있으며, 회사와 잘 합의해 퇴사일을 정하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.(월 임금 ÷ 역일 수) × 근무일수[무급휴무일, 유급휴일 포함] (월 임금 ÷ 소정근로일수 및 유급휴일수) × 근무일수[유급휴일 포함]두가지 방법중 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 만료되었는데 당사자가 아무런 의사표시 없이 근로를 계속한다면 근로계약은 묵시적으로 갱신 된 것으로 봅니다. 퇴사일은 회사와 합의로 정하면 되고 한달간 반드시 근로해야 하는 것은 아니지만 근로자의 고의중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 준비할 시간이 필요하니 가능한 미리 알리는 것이 좋습니다. 퇴사 결정 후 바로 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년이하인 근로자는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 결근 1일을 하면 결근일과 그 주의 주휴수당이 지급되지 않고, 다음달 1일의 연차가 부여되지 않습니다.