답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만을 일하는 근로자는 건강보험과 국민연금에 가입하지 않을 수 있습니다. 고용산재는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용한 사업주는 고용,산재보험에 가입할 의무가 있습니다. 일용직이나 단시간근로자도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정만 적용됩니다. 근로시간의 제한이 없고 연장야간휴일근로에 대한 가산수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.150만원 이상의 수입발생은 취업으로 보지 않기 때문에 육아휴직급여가 계속 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함시켜 계약을 체결하는 것은 가능합니다. 연차유급휴가는 별도로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1번의 경우 재택으로 교육을 받은 것이 근로한 것이므로 주휴수당이 발생합니다. 2. 공휴일과 연차사용으로 한주를 모두 출근하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 임금과 퇴직금이 모두 지급되야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 가능한 시간으로 근로시간이 아니니 임금을 지급하지 않습니다. 실제 근로시간만 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약변경은 당사자의 합의로 가능합니다. 변경에 동의하지 않았다고 해서 정당한 해고사유가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하려면 주민등록번호 전체가 필요합니다. 등본은 피부양자 확인을 위해 요청한 것으로 보입니다.