답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고 이후에 이직확인서 제출이 가능합니다. 퇴사하면서 바로 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀양육을 위하여 사용가능합니다. 장애아동을 양육하는 경우라도 기준이 다르지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사와 합의가 없는 연장근로는 수당지급의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후 피보험단위기간이 180일이상이어야 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월간 계약기간을 정하고 이후 정규직으로 전환해 주기로 근로계약서등에 정한 바 있다면 전환거절이 해고에 해당함을 주장하여 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하는 동안 받을 수 있습니다. 사업자등록을 하면 실업상태가 아니니 소득여부와 무관하게 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 해고통지서를 달라고 해야 합니다. 계약만료로 퇴사하는 경우도 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각 월의 임금을 각각 계산해 지급하는 것은 가능하지만 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 모두 지급해야 하므로 12월25일까지 기다리지 않고 달라고 해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영사정이 악화되었다는 사실만으로 근로자에 대한 해고가 정당하다고 인정되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험가입의무가 회사에 있기 때문에 회사에 부과되고 회사에서 근로자 부담분을 근로자의 임금에서 공제하거나 근로자에게 청구합니다.