답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸되고 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 총계약일수에서 무급휴일을 빼야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직금에는 연장근로수당등이 포함되므로 일반적으로 평균임금이 더 많습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 요구하면 회사에서는 이직확인서를 작성해 제출해야 합니다. 이직확인서만 작성해 제출하면 되고 다른 서류는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일한 기간에 대한 임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다 . 회사에서 소송을 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 폐업을 하는 것이 아니면 회사에서 근로자를 다른 곳에서 근무할 수 있도록 해야 합니다. 근로자에게 사직을 권하여 근로자가 동의해 퇴사하면 권고사직이고, 회사에서 일방적으로 근로관계의 종료를 통보하면 해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무수행 결과가 만족스럽지 않아도 일한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 근로자가 회사에 고의나 중과실로 손해를 입힌 경우 법적조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 정당한 사유가 없는 해고는 노동위원회를 통하여 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급액의 결정은 실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 합니다. 거짓으로 신고하는 것보다는 적법하게 퇴직금을 청구하고, 퇴직금을 주지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 숙련이 필요치 않은 단순노무직은 경력이 없어도 취업이 쉽게 되기도 하니 여러곳에 입사지원을 하는 것이 좋습니다.