답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두고 싶다면 나가지 않아도 됩니다. 회사에 다른 이름으로 된 통장사본을 보내고 입금을 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서만 가능합니다. 2년은 계속근로한 총기간을 산정하는 것이 타당하며 단절이 있는 경우는 합산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 상실처리 후 제출하는 것으로 사업장 관할 고용센터에 제출할 의무가 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로에 단절이 있는 경우 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 회사의 업무지시에 따라 근로시간을 연장한 경우 회사에서 수당지급을 해야 하며, 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고 이후에 이직확인서 제출이 가능합니다. 퇴사하면서 바로 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀양육을 위하여 사용가능합니다. 장애아동을 양육하는 경우라도 기준이 다르지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사와 합의가 없는 연장근로는 수당지급의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후 피보험단위기간이 180일이상이어야 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월간 계약기간을 정하고 이후 정규직으로 전환해 주기로 근로계약서등에 정한 바 있다면 전환거절이 해고에 해당함을 주장하여 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.