답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12월말까지 근로하기로 합의했기 때문에 대체자 구인을 하지 않았어도 그날 까지만 일하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간이 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하지 않는다면 특별한 사정이 없는 한 초과근로시간에 대하여 가산임금을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다 .(임금근로시간과-44, 2022.1.6.)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 근로기준법의 연차에 관한 규정이 적용됩니다. 계속근로기간이 1년미만인 경우 1개월개근시 1일의 연차가 부여되고, 1년이 지나면 15일의 연차가 부여됩니다. 회사에서 연차사용을 촉진하는 경우 근로자는 미사용연차에 대하여 수당지급의무를 면하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정하지 않은 근로계약을 체결했다면 재계약을 필요로 하지 않습니다. 임금적용일은 근로기간은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 지급되므로 근로계약서가 없다면 근로시간에 대한 분쟁이 생길 수 있습니다. 수습기간의 임금을 따로 정해도 주15시간 이상을 소정근로시간으로 정했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원하지 않는 사유로 실업상태가 된 경우 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 일방적으로 채용내정을 취소하는 행위 는 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다. 16일*1일의 통상임금으로 계산하고, 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능하니 회사에서 일방적으로 사용하도록 할 수 없으며 미사용연차에 대하여는 퇴사 시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당하여 금지되고 있습니다. 회사에 신고하여 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 근로자가 원하지 않는 시기에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.