답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 시급 9,860원입니다. 모든 근로자에게 적용되고 당직업무는 노동 강도가 굉장히 낮고, 근로자의 필수 의무사항은 아니므로 기존 업무의 대가로 받는 통상임금이 지급되지 않아도 무관합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 출근명령은 따라야 하고 인사발령으로 출퇴근에 3시간이상이 소요되면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 해고되어도 실업급여는 받을 수 있습니다. 피보험단위기간 충족여부는 고용센터를 통해 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소 제기는 가능하며 근로자의 고의과실로 인한 손해를 회사에서 입증해야 합니다. 퇴직처리를 늦게 한다고 해서 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령이 적용되지 않아 노동청에 임금체불 신고를 해도 받지 못할 수 있습니다. 법원에 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자에게 지급됩니다. 고용보험 가입상태에서 비자발적으로 퇴사하게 되면 연령과 상관없이 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고하면 노동청에서 조사 후 회사에 지급하라는 시정조치를 하게 됩니다. 임금체불은 처벌의 대상이 되기 때문에 시정조치하면 회사에서 지급하는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시했다면 그 시간은 근로시간에 해당합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간은 40시간을 초과하지 못하고 연장근로는 당사자가 합의하는 경우 주12시간까지 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로자가 동의한다면 변경이 가능합니다. 주52시간을 초과하는 근로는 법위반입니다.